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　　應屆生落戶上海后，若在短期內離職，可能會涉及用人單位的落戶資質問題，但通常不會直接影響已獲批的個人戶籍。政策并未規定個人必須在原單位服務滿一定年限，戶口一旦獲批即屬于個人。不過，部分用人單位為控制離職率，可能會在簽約時約定服務期及違約賠償條款，這類協議屬于民事約定，需留意其合理性。

　　如果你計劃在落戶獲批后離職，且仍在畢業當年內，建議先與用人單位溝通，確認是否涉及落戶相關的違約責任。一些單位內部可能存在隱性管理規則，例如若一年內離職人數較多，可能影響該單位下一年度的應屆生落戶申請資質。但這種情況通常與單位整體離職率掛鉤，而非針對個人。

　　從職業發展角度看，第一份工作保持一定穩定性有助于履歷連貫性。頻繁跳槽可能讓后續雇主對職業穩定性產生疑問。若你因特殊原因需提前離職，建議評估違約成本，并妥善處理與原單位的關系，避免不必要的糾紛。

　　很多應屆生落戶后都會關心“離職會不會被取消戶口”“簽了賠償協議怎么辦”“公司會不會卡人”。這些顧慮其實源于對政策邊界和單位內部規則的不熟悉。凡圖人才咨詢專注應屆生落戶政策細節，熟悉各類審核邏輯與潛在風險點，可為你免費評估當前協議條款的合規性，梳理離職前后的注意事項，幫你清晰判斷個人權益與風險邊界。不確定你的情況是否涉及特殊限制？聯系凡圖咨詢，免費獲取一對一初步評估。