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　　在上海申請人才引進落戶時，單位的持續合規狀態非常關鍵。如果審核期間出現公司異常情況，比如人事重大變動、注銷或吊銷、營業執照到期，或者相關證明材料失效，申請流程可能會被暫停，材料也可能被退回。保持單位資質的穩定性和材料的有效性是順利推進的前提。

　　人才引進落戶對申請人的個人條件也有明確要求。比如，需要在上海市重點機構工作滿一定年限，依法繳納社保和個稅，并且崗位要與學歷專業匹配。重點機構的名單是動態調整的，包括高新技術企業、跨國公司地區總部等類型，具體資格需要根據最新政策確認。如果你不確定自己的單位是否在名單內，或者崗位是否符合要求，提前核實能避免后續的麻煩。

　　每個人的情況都不同，比如工作起始時間、社保繳納基數、學歷背景等，這些都會影響申請路徑和材料準備的重點。比如，最近4年內累計36個月社保基數達到本市上年度職工平均工資3倍，且個稅繳納達到100萬元的企業高級管理或科技人才，可能符合直接落戶的條件。但這些要求環環相扣，任何一個環節不匹配都可能導致申請被退回。

　　很多人以為只要在大公司工作就能申請，卻忽略了單位資質、崗位匹配度、社保個稅一致性等細節。凡圖咨詢專注上海落戶政策細節多年，熟悉各類審核邏輯。如果你不確定自己的條件是否符合2026年人才引進政策，可以聯系我們，免費獲取一對一的初步評估，幫你梳理材料清單，識別潛在風險，判斷當前條件是否具備政策適配性。