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　　上海人才引進落戶對勞動合同有明確要求，這也是材料準備中容易出問題的環節。政策規定，申請人需與用人單位簽訂聘用合同期限在3年及以上的合同，并且在提交申請時，合同必須處于有效期內。這意味著，如果你的合同即將到期，或者單位為你續簽的合同未達到3年期限，都可能影響申請。

　　對于配偶隨調的情況，合同要求同樣關鍵。配偶隨調必須在主申請人合同有效期內提出，并且已過試用期。如果主申請人的合同在辦理過程中失效，或者配偶的合同不符合上述要求，隨調申請將無法繼續。很多申請人容易忽略試用期這個細節，即使合同期限足夠，但若仍在試用期內，也不能提交申請。

　　單位資質也是前提條件之一。受理范圍僅限于在本市行政區域內注冊的各類單位，這些單位需具有一定規模、無不良記錄，并擁有獨立法人資格和用人自主權。外省市政府、企事業單位在滬設立的辦事機構等派出機構，不屬于人才引進的受理范圍。在準備材料前，先確認你的單位是否具備申請資格，可以避免后續走彎路。

　　材料清單方面，除了核心的《上海市引進人才申請表》，還需準備用人單位的請報告、單位的營業執照、組織機構代碼證或法人登記證書等證明文件，以及期限符合要求的勞動合同。反映個人政治素質、能力業績的相關材料也需一并提交。所有材料的核心在于真實、一致且符合政策框架。

　　很多人以為只要在大公司工作就能直接落戶，卻忽略了單位是否在上海市重點機構動態名單、崗位是否與學歷專業匹配、社保個稅是否完全一致。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，幫你梳理合同期限、單位資質等關鍵細節，識別因材料不一致或條件不符可能導致的退回風險。

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