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　　上海人才引進落戶政策對用人單位資質和申請人條件有明確要求，并非單純與費用掛鉤。根據2026年現行政策，適用對象需是在本市注冊、正常經營且依法納稅的機構，具體包括具有獨立法人資格的單位、中央單位在滬一級分支機構，以及經主管部門推薦的其他分支機構等。用人單位必須與引進人才簽訂勞動合同并在滬繳納社保，申請人一般距法定退休年齡需滿5年，特別優秀或緊缺急需的可適當放寬，工作地點原則上應在上海。

　　社保和個稅是審核中的關鍵環節。在獲得落戶批復前，任何社保基數調整、漏繳或斷繳都可能影響審核進度。個稅問題主要表現為申報金額不足或存在漏繳記錄，需確保與社保繳納單位、勞動合同主體完全一致。中介派遣人員通常不納入人才引進范圍，但教育、衛生等事業單位經報備后可由實際用工單位申請。

　　重點機構是人才引進的重要通道，涵蓋高新技術企業、跨國公司地區總部研發中心、重點行業主管部門推薦單位等。其中，高新技術成果轉化項目在認定有效期內可引進項目人員。科創人才方面，滿足創業投資額及持股比例要求、連續工作滿2年的企業股東可直接申請。公司資質需滿足注冊資金100萬元以上、正常納稅等基本條件。

　　很多人誤以為只要在大公司工作就能直接落戶，卻忽略了單位是否屬于上海市重點機構動態名單、崗位是否與學歷專業匹配、社保個稅是否完全一致。這些條件環環相扣，任何細節偏差都可能導致材料退回。凡圖咨詢深耕上海落戶政策細節十余年，可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，幫你梳理單位資質、崗位匹配度及社保個稅合規性，識別潛在風險。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。