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　　留學生落戶上海對社保繳納的連續性和合理性有明確要求，其中社保基數與個稅的匹配度是審核中的關鍵環節。很多申請人在準備材料時容易忽略這一點，導致申請受阻。

　　根據現行政策，留學回國人員申請落戶時，其社保基數應與實際工資收入相符，且調整需符合常規規律。社保基數通常在每年4月根據上一年度的月平均工資進行核定，其他時間段的調整若無合理依據，可能被視為異常操作。

　　舉個例子，一位2014年畢業的英國碩士，回國后入職一家貿易公司，初期月基本工資5000元，社保基數也按此標準繳納。2016年4月，上海社保基數下限調整至5939元，他與公司協商后將基數提高至6000元，并連續繳納6個月后提交申請。但審核未通過，原因是社保基數調整時間不符合常規——非4月年度核定時點的調整，且無法提供工資結構變化的充分證明。

　　這個情況反映出兩個常見問題：一是社保基數調整應盡量遵循年度核定規則；二是若因特殊情況需調整，需確保工資流水、個稅記錄與社保基數三者一致，并保留相關證明材料。如果遇到類似問題，可以等待下一個年度調整周期，或通過更換工作單位重新建立合規的社保繳納記錄。

　　留學生落戶上海政策對院校層次、回國時間、工作單位資質均有明確要求，且審核標準逐年細化。每個人的境外學歷背景、回國時間、工作單位的情況不一樣，適用的路徑也就有所不同了。凡圖人才咨詢的專業服務價值在于：基于你的實際情況，匹配當前政策下最可行的申請路徑，幫你個性化定制一對一的落戶方案、理清材料要求、識別潛在風險、避免因院校認定偏差、時間窗口誤判或單位資質不符導致申請受阻，幫你少走彎路。

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