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　　留學生落戶上海涉及勞動合同、社保繳納等多個環節，政策對合同主體、期限、社保基數等都有明確要求。如果你正在準備申請，需要留意這些細節與自身情況的匹配度。

　　根據現行政策，留學生需在回國后2年內來上海工作并持續繳納社保和個稅。與用人單位簽訂的勞動合同需滿足幾個硬性條件：合同有效期須在2年及以上，且單位資質和社保繳納主體必須一致。

　　如果你就業的單位是分公司，需確認以下三點：分公司注冊地址在上海；總公司注冊資金不低于100萬元人民幣；勞動合同必須與上海分公司簽訂，且社保、個稅也由該分公司在上海繳納。合同與社保繳納主體不一致，或通過第三方代繳，均不符合落戶要求。

　　對于工資水平，政策未設定固定數值，但社保繳納基數需與勞動合同約定的工資相匹配。部分直接落戶路徑的留學生（如畢業于世界排名前50院校），需確保社保基數達到一定標準，具體金額以上海人社部門當年公布的指導線為準。

　　申請時還需注意，勞動合同應明確崗位、工作內容、薪酬結構等基本信息，避免使用勞務派遣、外包等非標準用工形式。若合同中涉及試用期，需確保試用期包含在2年合同期內，且試用期薪資和社保基數仍需滿足落戶要求。

　　留學生落戶上海的核心難點在于合同、社保、個稅三者的嚴格對應。很多申請人在材料準備階段才發現，分公司資質不符、社保代繳、合同主體錯位等問題可能導致申請被退回。凡圖咨詢專注上海落戶政策細節，可為你免費評估勞動合同與社保繳納的合規性，幫助識別因單位資質、合同條款或基數不一致引發的潛在風險，提供一對一的材料梳理服務。

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