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　　上海留學生落戶網據悉，2014年就業季，預計將超30萬海歸同國內727萬應屆畢業生一起面對就業競爭。海歸上海落戶派出所的戶籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業、住址、成員關系等各類資料。當年頭頂;海歸;光環的留學生往往被認為是;香餑餑；而如今在招聘會上碰到還在苦苦找工作的;海待；并非新鮮事。

　　究竟，為什么越來越多的企業不喜歡招海歸了呢咱們綜合多方原因梳理如下。

　　1、素質良莠不齊

　　如今，越來越的HR經理抱怨，海歸的隊伍質量參差不齊，除了比較的國外學校，還有很多海外畢業生拿回來的根本不受認可。與其花費時間成本篩選;野雞大學;畢業生，還不如轉招國內應屆畢業生。

　　2、個人能力不過硬

　　羅湖某國際貨運代理公司的老板徐女士說，公司曾經大張旗鼓地招募過海歸入職，希望借助他們的力量將業務推廣到更多的。沒想到，這些在國外學習生活了五六年的海歸，居然連基本的物流術語、商務用語也弄不清楚，讓人大失所望。

　　3、海外案例難以應用在國內

　　過去海歸的需求主要來自于外資企業和跨國企業，但現在，社會90%的企業都是中小企業和民營企業，對海歸的需求很分散。上海落戶若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。這種情況下，中小企業和民營企業都要求員工適應本土化。但不少海歸在國外學習的案例，在國內應用時會水土不服，所以不少民營企業、中小企業不愿意選擇海歸。

　　4、用人成本太高

　　一單位負責人李先生表示，現在一些國外學校的含金量并不是很高，聘用海歸學生還會大大提高用人成本。;許多家庭送孩子出國花費多，這部分學生希望工作時能得到更高的回報，他們所要求的底薪也高。;

　　5、工作不踏實

　　;雖然起步一樣，但海歸的優勢會在約三年后顯現，前提是他們能沉下心來融入國內職場。;常年從事海外人才業務的獵頭金濤表示。;但眼光過高、工作不踏實是海歸普遍存在的問題，沒有工作經驗還希望憑借自己的留學背景實現‘一步到位&rsquo；是如今公司都不喜歡招聘海歸的重要原因。;

　　6、易跳槽

　　企業HR不喜歡海歸的另一個原因，是基本都屬于高學歷的人的通病，那就是海歸容易跳槽，不穩定，還盲目自信。留學生落戶咨詢我國已經有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養關系”立戶的稱為家庭戶。

　　7、團隊協作能力差

　　有些公司表示，團隊協作能力差是他們不喜歡招聘海歸的原因。

　　8、缺乏工作經驗

　　在希望聘用海歸的企業中，有55%明確提出海歸需有1-3年的實踐工作經驗，而不少歸國的學子卻普遍存在缺乏工作經驗的現狀。

　　9、不懂人情世故

　　一些中小企業的HR說，國內和國外的經營環境畢竟不同，有的海歸即便已經有了工作經驗，也壓根不理解必要的人情世故、察言觀色，這讓企業很難做。