中新網(wǎng)上海2月22日電 (李純 周欣嬡)就中國應如何吸納更多國際人才，多位專家22日在京表示，中國應放寬國際人才引進政策，出臺相關移民法律，成立專門機構進行管理，吸引更多國際人才。
　　當天，中國與全球化智庫(CCG)在京舉行研討會，邀請多位專家共同研討中國如何進一步吸引國際人才。
　　國務院參事胡本鋼介紹，目前根據(jù)中國相關出入境管理及外籍員工工作證辦理要求，外派員工的年齡不能超過60周歲，而國外一些富有經(jīng)驗的管理者和技術骨干往往年逾花甲。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。留學生落戶中介申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經(jīng)審核同意后受理。另外，有關規(guī)定要求來華外籍專家學歷必須在本科以上，而在歐洲許多，并無大學的高等技校畢業(yè)生是工廠的主力軍。中國需要大量懂工藝的技術人員。他建議，應放寬國際人才引進的眼光與政策，例如從層面放寬外國人在華工作簽證、就業(yè)證的年齡和學歷限制。
　　這一看法與 ;千人計劃 ;專家、清華大學教授魯白的觀點不謀而合。海歸上海落戶派出所的戶籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關系等各類資料。這位2009年歸國的神經(jīng)科專家表示，許多年齡在60歲至70歲之間的專家學者 ;有經(jīng)驗、人脈廣、有資源 ；精力還很旺盛。另外，如居留權、醫(yī)療健康與保險、子女教育、基金申請與審批等也是外國人才來華生活、工作所要面臨的現(xiàn)實問題。
　　 ;要真正從機制上解決問題，就要出臺一部、細致、系統(tǒng)的‘移民法&rsquo；并成立專門的機構進行管理。 ;中國國際人才委員會副會長胡建華認為，中國應出臺 ;移民法 ；并設立 ;移民局 ;或 ;移民總署 ;。他也表示，這個過程不可操之過急，需要大膽開拓、謹慎處理，避免因為 ;一放就亂，一管就死 ;導致好措施夭折。
　　在國務院參事陳全生看來，中國人口、勞動力數(shù)量多，科技人員數(shù)量也不算少，但沒有與此規(guī)模相適應的獵頭公司。還應建立一批中國的獵頭公司、勞務公司、人才公司，負責人才引進的具體操作，追蹤、吸引國際人才，并為其提供辦理綠卡、社保等服務。
　　陳全生說，創(chuàng)新驅動說到底是人才的驅動。作為世界第二大經(jīng)濟體，中國還可以面向發(fā)展中吸引人才，招收其國內(nèi)高中生到中國大學就讀，并在畢業(yè)后留華工作。