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　　如果你已持有上海居住證接近7年，卻發現自己是勞務派遣員工，那么需要特別留意社保和個稅的繳納單位是否與實際用工單位一致。政策對居轉戶申請中的勞動關系有明確要求，勞務派遣并非完全不可行，但必須滿足特定條件。

　　簡單來說，勞務派遣員工是指勞動合同與勞務派遣公司簽訂，社保和個稅由派遣方或用工方繳納，但實際工作在另一家企業。常見的派遣機構包括外服、中智、德科等，以及一些社保代繳公司。

　　居轉戶申請中，派遣到非上海注冊企業的員工，其居住證年限通常不被認可。如果派遣到上海注冊的企業，但公司本身不在上海，需要滿足以下條件：社保由勞務派遣公司繳納，且個稅由在上海注冊的實際用工單位繳納。這種情況下，居住證年限才可能被認可。如果用工單位最近六個月的企業稅為零，也會失去申請資格。

　　舉個例子：王先生與外服簽訂合同，被派遣到一家位于蘇州的上海公司。如果外服為王先生繳納社保和個稅，或外服繳納社保而蘇州分公司繳納個稅，那么他的居住證年限是有效的。但如果蘇州的公司未在上海注冊，那么王先生的居住證年限就不會被認可。

　　通常，只要單位依法納稅、誠信經營且工商狀態正常（未注銷或吊銷），就可以申請居轉戶，這與單位人數或注冊資金無直接關聯。建議核實企業的信用狀況和登記狀態。

　　居轉戶申請對單位的要求包括：公司可以委托勞務派遣服務機構代為辦理；但公司不能有人事代理或人事外包行為；辦理落戶的人事專員必須是本單位正式員工，派遣關系的人員不可；在上海的辦事處或未在上海申報營業稅的分公司不能辦理落戶；外地公司派遣到上海工作，或上海公司派遣到外地工作，即使社保和個稅都在上海繳納，也不符合條件。

　　很多人以為勞務派遣是居轉戶的絕對障礙，實際上并非如此，關鍵在于社保、個稅、單位注冊地及納稅狀態是否環環相扣。凡圖咨詢專注上海居轉戶政策細節，熟悉各類復雜用工情形下的審核邏輯。如果你正為勞務派遣身份申請居轉戶而困惑，我們可以為你提供免費初步評估，幫你梳理當前條件的適配可能，識別潛在風險。

　　如果你已持有上海居住證近7年，凡圖咨詢可提供免費初步篩查，幫你判斷是否滿足居轉戶的社保與職稱要求。