上海留學生落戶人員猛加 四種辦法轉變服務

據《勞動報》報道，近段時光，來上海人才大廈4樓辦理留學生落戶人員數量激增，造成窗口排隊難、等待時光比較長的情況。上海居住證轉戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網上注冊，個人再注冊一個賬號填寫基本信息，個人準備相關紙質材料（建議提前1-2個月準備）。對此，記者昨日從市人才服務中心理解到，中心將會采取四種辦法改進服務。
據理解，市人才服務中心將會內部增加人手，增設海外落戶服務窗口；新增兩個資料預審窗口，對資料是否齊全進行預受理。對資料不齊予以告訴退回，對資料齊全的人員將其資料進行梳理、排序，以便利受理窗口一次性驗收，從而減少每份資料的受理時光；為減少申辦者等待時光，正加緊組織力量開發網上及手機APP在線預約體系，預計于明年初正式啟用；鑒于窗口退件率居高不下，將開設業務培訓班，請相干單位人事經辦人員加入，進步申辦資料的正確率。
市人才服務中心倡導，因為局部中、小企業人事經辦人員對相干政策跟申辦資料請求不熟悉，窗口退件率居高不下，倡導辦理相干業務的人員至上海人才服務中心官方網站具體理解申辦請求；不要輕信一些不良中介機構的虛假宣傳,目前留學生辦理落戶手續不調劑盤算，中心將連續依照《留學回國人員申辦上海常住戶口履行細則》畸形辦理；此外，因為每年9月至12月為海外落戶數量的頂峰期，倡導各用人單位公道安排申辦工作，錯峰申辦。
人社部:高技能人才待遇低 重學歷觀點沒扭轉
據人社部網站消息，人社部部長尹蔚民日前表示，中國高技能人才個人發展存在渠道窄、待遇偏低等問題。上海居住證轉戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網上注冊，個人再注冊一個賬號填寫基本信息，個人準備相關紙質材料（建議提前1-2個月準備）。從社會氣氛看，重學歷、輕技能的觀點還不從基本上得到扭轉，企業職工跟青年學生學習技能的踴躍性待進步。
尹蔚民在第十三屆高技能人才表揚大會上發表講話時表示，必須清醒看到，中國技能人才發展總體水平與經濟社會發展須要比較，還有很多不適應的處所。
從總量跟結構看，我國技能勞動者僅占就業人員的21.3%，高技能人才數量還不足6%，總量重大不足，結構問題凸起，人才斷檔景象重大。從市場供需來看，近年來，技能勞動者的求人倍率始終在1.5以上，高等技工的求人倍率甚至達到2以上的水平，供需抵觸十分凸起。從體系機制看，高技能人才培養投入總體不足，培養培訓機構才干建設滯后，個人發展存在渠道窄、待遇偏低等問題。從社會氣氛看，重學歷、輕技能的觀點還不從基本上得到扭轉，企業職工跟青年學生學習技能的踴躍性有待進步。
他說，為打造一支領有古代科技常識跟翻新才干的高素質技工步隊，使中國由產業大國變為產業強國，各級人社部分要重點抓好以下四方面工作：
一是要把技能人才工作擺在更加凸起的位置。各級人社部分要更加器重技能人才步隊建設工作，進一步加大工作力度。加強組織領導跟兼顧跟諧，會同有關部分、行業、企業，把黨中心、國務院以及各級黨委、政府對于加強技能人才工作的決定安排落到實處。要器重宣傳領導，大力宣傳技能人才的進步事跡跟重要奉獻，讓技能人才得到應有的器重跟尊敬。
二是要進一步服務好國度策略。對接跟翻新驅動發展策略，領導技工院校調劑專業設置，進步培養品位，加快培養高素質翻新型技能人才。要服務經濟發展策略。繚繞建設、京津冀協同發展等國度跟區域經濟發展策略的須要，踴躍謀劃跟進，主動作為，供給技能人才保障跟支撐。要服務脫貧攻堅策略，踴躍履行技能脫貧千校舉動，領導貧苦家庭子女學習一技之長，走技能成長成才之路。
三是要進一步凸起工作重點。技能人才工作波及培養、利用、提拔、評估、激勵、保障等諸多環節。在整體謀劃的同時，必須凸起重點。要在完美政策高低工夫。重點是研究制訂進步技能人才待遇、推行終生職業技能培訓制度等方面的政策辦法。要在履行重大人才工程高低工夫。要連續深刻履行國度高技能人才振興盤算，在全國新建一批高技能人才培訓基地跟技能巨匠工作室，加強技師培訓，培養一大量拔尖領軍高技能人才。要在服務重點群體高低工夫。組織履行好面向新生代農夫工的職業技能晉升盤算跟面向返鄉農夫工的創業培訓盤算、面向企業轉崗失業人員的特別職業培訓盤算、面向高校畢業生的技能就業舉動，讓更多勞動者接收就業創業培訓，實現比較充分跟更高品質就業。
四是要進一步深刻改革翻新。上海居轉戶辦理本市長期居住證，并申請積分（目前只要在提交申請材料時有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計滿7年（符合其他激勵政策可減少年限）。要通過深刻改革，切實施展市場在人才資源配置中的決定性作用跟更好地施展政府作用，一直翻新技能人才工作的體系機制。要推動職業資格制度改革。目前，依照國務院請求，已經實現了減少70%以上職業資格容許跟認定的目標任務。下一步，重點是要樹破國度職業資格目錄清單治理制度，研究完美職業技能等級認定政策，做好職業資格與職業技能等級的連接。要推動技工教導翻新發展。制訂并落實《技工教導計劃》，堅持校企配合基本辦學制度，大力發展技師學院。要兼顧推動各項改革試點。踴躍推動企業新型學徒制、職業練習院、職業培訓包等改革試點工作。要普遍發展職業技能競賽，堅持把技能競賽作為加強技能人才培養提拔的重要渠道。